昨今の「働き方改革」が求められる背景には、「日本の労働生産性の低さ」（OECD加盟国の時間当たり労働生産性：日本は20位）や「労働力不足」などがあげられます。

国が示す具体策には、「長時間労働の是正」や「柔軟で働きやすい環境の整備」などが示されており、その実現計画とロードマップでは、「生産性向上」のほか、「女性や若者が活躍しやすい環境整備」などが検討テーマとして取り上げられています。

こうしたテーマや課題に取り組んでいく上では、会社側と働く人たちとの間において、相互理解はもちろんのこと、働く人が安心や働きがいを感じたり、能力を発揮できるサポートが行える関係性や環境を築いていく必要があります。

接点となる管理職やリーダーには、課題の認識や本人のやりがいを支援することができるコミュニケーション力の向上が、これまで以上に求められていると言えるでしょう。

当セミナーでは、これからの時代に求められるリーダー像と、その具体的対策方法についてご紹介するセミナーです。

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